福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有完整答案VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：B2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作满意度C:工作态度D:工作绩效答案：B4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合座谈B:电话调查C:访谈法D:笔试法答案：D5.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:逐步提高工资水平答案：C6.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：B7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:星期一C:周末D:星期三答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:至少3名C:最多3名D:至少5名答案：B9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D10.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:责任C:职权D:职责答案：D11.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是无助者的呼唤D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训目标D:培训需求答案：A13.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:基准线D:下线答案：B14.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:加权选择量表法答案：B15.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效反馈培训C:绩效考评指标培训专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评方法培训答案：A16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:2组B:20组C:5组D:10组答案：D17.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C18.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：D19.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:心得报告C:行为观察D:提问法答案：C20.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:路径一...