专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精编答案第I部分单选题（50题）1.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:规范功能B:抑制功能C:发展功能D:激励功能答案：B2.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:感到压抑，但会默默忍受C:找好朋友倾诉D:反思原因答案：A5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:个人参与C:组织参与D:岗位参与答案：D6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:260元C:140元D:160元答案：C7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:相关度C:可行性专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:区分度答案：C8.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:情境性面试B:非结构化面试C:半结构化面试D:经验性面试答案：A9.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A10.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:只有多接触几次，才能记住对方答案：B11.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：C12.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:动态测评C:表面测评D:形式测评答案：A13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策者所需具备的能力D:决策的环境答案：D14.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:行为导向型考评法C:结果导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:效率优先D:安全第一答案：C16.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A17.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C18.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:提高了考评结果的有效性D:降低了评价过程的复杂性答案：C20.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:动态测评D:形式测评答案：B21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费...
