广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:客观的、相对的C:客观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D2.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：A3.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:绩效分析的结果C:任务说明的结果D:需求分析的结果答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C5.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A6.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率答案：A7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④①③C:①②④③D:②④③①答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:心理特征D:业绩特征答案：B9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:治疗D:转岗答案：C10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:上级工会代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B11.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:统一性C:法定性D:强制性答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准误差C:标准差D:中位数答案：C13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评后台系统答案：B14.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:股票期权C:奖金D:绩效工资答案：B15.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:城市和农村D:现实和潜在答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：A17.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:迈克尔?波特C:杰克?韦尔奇D:彼得?圣吉答案：B18.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:单方决定权C:参与权D:知情权答案：B19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B21.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A22.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目...