福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A2.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C3.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:信息化系统可简化考评管理工作C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:增加了绩效考评的保密性答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C5.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:录用压力B:对比效应C:首因效应D:晕轮效应答案：C6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:信度B:相关度C:标度D:效度答案：A7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:合理性原则C:选优原则D:可比性原则专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:体现成年人的认知规律C:满足员工自身要求D:适应企业发展需要答案：B9.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:结合式C:补偿式D:多重淘汰式答案：D10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C11.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体的所得不能是经济收入专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：D13.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:①③②④C:①③④②D:③①④②答案：D14.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费答案：D15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.07C:0.06D:0.04答案：D16.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：A17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:任务答案：A18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:是一种典型的非正规就业方式答案：C19.资源的有限性称为资源的（）。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有效性B:增值性C:竞争性D:稀缺性答案：D20.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:生理测量D:人事测评答案：B21.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包...