广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:内部智能障碍C:内部心理障碍D:外部心理障碍答案：A2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：B3.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:把经营者和员工区分开来答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:无保障工资的纯利润分享C:年终或年中一次性分红D:有保障工资的部分利润分享答案：B5.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:防御型战略B:进攻型战略C:扭转型战略D:多样型战略答案：D6.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级C:奖金水平D:工资结构答案：A7.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:人力资本C:集体谈判工资D:均衡价格工资答案：C9.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面B:第三个层面C:第二个层面D:第一个层面答案：D10.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:技术团队B:平行团队C:流程团队D:项目团队答案：C11.关于薪酬的表述，错误的是（）A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:医疗保险属于非货币性薪酬D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异答案：A12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:M型组织结构B:V型组织结构C:U型组织结构D:H型组织结构答案：B13.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C14.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:组织内部胜任特征答案：A15.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:一般系统理论C:人力资源理论专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源基础理论答案：D16.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:注重品牌C:突出个性D:朴素大方答案：D17.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+发展式D:家族式+市场式答案：B18.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D19.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:时代表征性B:价值差异性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法制强制性D:社会规定性答案：B20.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：C21.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:创造B...