专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：C2.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:它是一种动态表现答案：A3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:异侧效度C:预测效度D:内容效度答案：D4.在考评量表中测量水平最高的量表是()专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：C5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：C6.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性答案：A7.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准C:落后标准D:先进标准答案：B8.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收入'B:福利C:奖励D:报酬答案：A9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B10.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45303C:45305D:45301答案：B11.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强制C:严格D:强迫答案：B13.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:内容上显得十分笼统C:比法律的适用范围广D:产生的时间晚答案：C14.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:作业率C:制作工时利用率D:工作日利用率答案：B15.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16～18岁的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业化的核心层是()A:职业化技能B:职业化行为规范C:职业化素养D:职业化纪律答案：C17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B18.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:是什么C:怎样好D:怎么样答案：B19.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:附加值C:人工成本D:福利总额答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤③②④⑥答案：C21.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:上级评价C:自我评价D:下级评价答案：C22.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:员工工作失误与培训要求C:组织战略与经营规划D:...
