专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:时间定额和产量定额B:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?C:统一定额、企业定额和一次性定额D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额答案：A2.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利息表B:利润表C:预算表D:年金表答案：B3.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业培训费用答案：C4.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:分类法C:评分法D:排列法答案：B5.任何系统都具有的基本特征是（）。A:经济性B:独立性C:动态性D:整体性答案：D6.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:情境模型C:路径—目标理论D:参与模型答案：D7.售前服务的内容不包括()A:提供资料B:协助选购专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提供咨询D:提供零件答案：D8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:工作规范C:企业战略D:岗位说明书答案：D9.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘策略C:招聘需求D:招聘计划答案：C10.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位评价答案：A11.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：D12.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:22C:21.75D:20.83答案：D13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类B:职务说明书C:招聘目的D:招聘计划答案：B14.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:当地人工成本平均水平C:物价指数D:最低工资指导线专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最高工资B:平均工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:最低工资答案：B16.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:观测法?C:岗位写实D:作业测时答案：A17.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：C18.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:针对偏差采取纠偏行动B:制定战略评价标准C:设计战略控制程序D:进行实际成效与标准的对比分析专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:劳动纪律制度答案：C20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领...
