甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.08C:0.03D:0.01答案：A2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:技术标准C:服务规范D:安全规范答案：B5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:奖金C:工资D:薪金答案：C6.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:近期效应C:个人偏见D:优先效应答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：C9.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C10.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B11.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务说明的结果答案：D12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D13.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：C14.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:经验性C:知识性D:思维性答案：C15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1.5C:4D:2答案：D16.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:38838C:39448D:39083答案：C17.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最可靠C:最便宜D:最方便答案：D18.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:执行层C:监督层D:操作层答案：C19.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效评审和员工申诉B:绩效监察C:绩效评审D:绩效申诉和监察答案：A20.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:人口C:购买欲望D:购买力答案：A21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:时间控制C:合适的培训时间长度D:公司制度答案：D22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:结论可信度高答案：D23.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，...