专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤认定、评残费用D:医疗保险费答案：D2.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:岗位的任职能力要求答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估方法C:培训评估规划D:培训评估体系答案：A5.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:全部实际工作时间C:日历时间D:制度内实际工作时间答案：C6.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:矩阵制D:流程型答案：B7.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避原则答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员的来源广泛D:决策人员不是唯一的答案：A10.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:近因效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D11.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供大于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：C14.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目设计的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D15.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:管理制度C:技术规范D:业务规范专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:光环效应C:刻板印象D:首因效应答案：B17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：C18.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:多听少说C:少听少说D:少听多说答案：B19.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当事人选择以仲裁方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:在当事人没有...
