专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:品德规范C:员工业务规范D:劳动纪律答案：C2.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:习惯法C:判例法D:劳动规章答案：B3.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。A:保障性B:普遍性C:强制性D:互济性答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规答案：D5.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:确定岗位系列B:搜集岗位信息C:确定要素权重D:定义评价要素答案：A6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:对等关系C:社会关系D:约定关系答案：A7.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:计划绩效考评实施的具体程序与过程C:制定绩效考评的具体方法与工具D:确定考评者与被考评者答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:员工福利C:奖金D:补贴答案：B9.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:管理系统一元化B:明确责任和权限C:优先组建管理机构和配备人员D:分配职责答案：D10.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:比例形式C:等级形式D:排序形式答案：B11.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:统一定额B:人员定额C:企业定额D:一次性定额专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:原则B:事实C:内容D:客体答案：C13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:李某必须遵守C:是对的D:不可以协商?答案：C14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人需要精神激励B:人天生懒惰C:人以自我为中心D:人缺乏理性答案：A15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据B:收集考评数据C:制定考评表格专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统计考评数据答案：C16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：D17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:绝对保护B:优先保护C:全面保护D:偏重保护答案：B18.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.02B:0.05C:0.08D:0.09答案：D19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:支持活动?C:企业行业活动D:企业战略活动答案：B20.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的主体不同B:两者的内容不同C:两者的目的相同D:两者的程序不同答案：C21.()通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:收入C:薪金D:工...
