专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:员工工作失误与培训要求C:绩效短板与不足D:部门职能与岗位职能答案：B2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D3.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是一种社会规范性力量C:道德是领导意志的集中体现D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:后继效应C:个人偏见D:优先效应答案：B5.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:费用效度答案：A6.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:多数情况下会关闭电灯C:关闭电灯D:没有注意过答案：C7.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:规划的实施C:培训的目标D:培训的费用答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B9.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:德尔菲法B:生产模型法C:趋势外推法D:人员比率法答案：A10.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D11.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:行业工作说明书专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:4C:2D:1.5答案：C13.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供需综合平衡答案：C14.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:满足社会需要D:物质刺激答案：D15.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:晕轮误差C:苛严误差专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宽厚误差答案：C16.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:诚实守信C:为人民服务D:效率优先，兼顾公平答案：C17.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:效率定员法答案：B18.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D19.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:杰克?韦尔奇C:彼得?圣吉专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:迈克尔?波特答案：D20...
