专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：A2.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动立法原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：A3.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:岗得其人C:能位匹配D:人尽其才答案：A4.（）是劳动权的核心。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动保护权和职业培训权B:平等就业权和自由择业权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：B5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:控制能力C:销售能力D:实力答案：D6.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”答案：A7.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:专业知识测验C:基础知识测验D:外语考试答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③①②C:③②①D:②③①答案：A9.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:直线职能制C:多维立体制D:事业部制答案：A10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:问卷调查D:人口普查答案：B11.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务接受单位C:劳务行业协会D:劳动行政部门专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:应符合成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:要符合企业和学员的需求答案：A13.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：B14.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动环境C:劳动资料D:劳动者答案：D15.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:单方决定权C:知情权D:咨询权专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:愈小C:不确定D:不变答案：B17.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A18.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬水平调整建议B:调查实施情况分析C:薪酬政策分析D:薪酬满意度分析答案：D19.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队沟通职能C:团队决策D:团队任务职能专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:人员分析B:组织分析C:企业战略分析D:任务分析答案：D21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利...
