甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（A卷）VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:与劳动分工有直接联系C:是产权关系的表现形式D:资本与劳动力结合的表现形式答案：B2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:周末D:星期四答案：D3.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速掠取策略C:快速渗透策蟹各D:缓慢渗透策略答案：A5.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:全面责任D:直接责任答案：A6.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D7.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:规范功能C:沟通功能D:激励功能答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:岗位参与C:合理化建议D:组织参与答案：B9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:企业之间相互调查答案：B10.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:聘请企业外部培训师C:委托专业性培训机构D:从内部开发教师资源答案：D11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:预测效度C:内容效度D:同侧效度答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：C13.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：A14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的基本原则C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案：B15.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:布兰查德C:明茨伯格D:赫垂答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:2组C:10组D:20组答案：C17.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以调解方式处理D:当事人选择以仲裁方式处理答案：A18.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C19.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:准确性C:权威性D:全面性答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权结合原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：A21.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性C:外在性D:内在性答案：C22.关于行为描述面试的说...