专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：A2.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:记名C:匿名D:公开答案：C3.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试问题C:面试评估D:面试指南答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:心里特征C:行为特征D:胜任特征答案：D5.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：A6.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A7.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:定岗定员D:工作分析答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C9.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:调整劳动关系运行的重要机制C:工资协议的终止条件D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B10.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:评价中心法C:配对比较法D:目标管理法答案：A11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标准C:误差D:标度答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:职级D:岗等答案：A13.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:管理人员接替模型答案：D14.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A15.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:爱德华·桑代克C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:指定角色的讨论C:情境性的讨论D:无情境讨论答案：A17.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:直接数值C:间接数值D:相对数值答案：A18.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：C19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:内部招聘B:校园招聘C:外部招聘D:网络招聘答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.2D:0.4答案：C21.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:客户评价C:自我评价D:同级评价答案：C22.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A23.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度...
