专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D2.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D3.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:理解C:分析D:评价答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:培训激励C:目标激励D:行为激励答案：D5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C6.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:性情D:情态答案：A7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:体力状况C:性别年龄D:文化素质答案：C10.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:模糊量化C:类别量化D:当量量化答案：B11.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:完善有效的高管甄选和晋升制度专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:控制中心C:学习中心D:管理中心答案：A13.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:首因效应C:近期效应D:优先效应答案：C14.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:附加值D:浮动值答案：A15.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳务合同D:劳动合同专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A17.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:对象D:内容答案：B18.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:无领导小组讨论C:结构化面试D:文件筐专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一般生产人员答案：A21.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评内容C:测评要求D:测评标准答案：A22.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.75C:0.95D:0.85答案：D23.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B...
