安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精品】VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精品】第I部分单选题（50题）1.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:能级分析法?C:对比分析法D:顺序法答案：B2.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:学校学籍管理部门B:曾就职过的公司C:档案管理部门D:应聘者本人答案：D3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30日B:7日C:15日D:10日答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:集体合同的当事人B:所有者C:集体合同的关系人D:经营者答案：A5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:关怀维度C:认可维度D:尊重维度?答案：B6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：A7.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:分类算术平均法B:简单算术平均法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加权算术平均法D:比较算术平均法答案：C8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:培训作业流程C:有形资本消耗D:培训所需资源答案：B9.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:在职培训成本C:人力资源费用D:人力资源管理费用答案：B10.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:众口铄金?C:三人成虎D:身正不怕影子斜答案：D11.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:雇主专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会组织D:用人单位主管答案：B12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:8B:12C:10D:13答案：B13.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:协商D:平等答案：B14.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:小册子B:网上招聘C:零售业专业杂志D:报纸答案：D15.下列关于集体合同的说法不正确的是()专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：C16.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:教师的领导能力C:管理人员的合作精神D:管理人员工作积极性答案：B17.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:情境模型C:费德勒的权变模型D:路径—目标理论答案：A18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:1D:2专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规意D:劳动法律答案：B20.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:申请者D:企业高层答案：C21.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:sa1aryC:compensationD:ea...