专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（网校专用）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②③④C:④①②③D:④②①③答案：C2.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D3.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:智力成果C:法人D:组织答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规定B:劳动法律规范C:劳动法律关系D:劳动法律原则答案：C5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技能薪酬C:年功序列制D:岗位薪酬答案：A6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动生产率C:计划工作量D:劳动量答案：D7.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的本性C:人的特征D:人的社会属性专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B9.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训实施过程评估C:培训效果评估D:培训评估结果反馈答案：A10.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:作业次数C:工作数量D:工作时间答案：A11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:人员变动C:组织目标D:外部环境答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D13.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:要素有用原理答案：A15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:标准线D:上线答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:角色扮演B:示范模拟C:课堂讲授D:情景模拟答案：D17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B18.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45305C:45301D:45303答案：D19.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:客观性原则C:先进性原则D:综合性原则专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:评价—指令—判断C:指令—判断评价D:判断—评价—指令答案：A21.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:劳务...
