2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：B2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:有形支出C:无形支出D:资本投人答案：C3.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:外部战略D:职能战略答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的功能分析C:总体的结构分析D:总体的信息分析答案：C5.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.02B:0.03C:0.01D:0.05答案：A6.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:员工家庭生活方面C:其他影响员工流动D:员工个人发展方面答案：A7.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:YB:B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:FD:N答案：C8.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:工资福利C:效率提高D:安全记录答案：B9.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:工作分析C:绩效管理D:人力资源规划答案：D10.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:等于现值C:高于现值D:接近现值答案：C11.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:培训效果专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费用D:人答案：D12.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:01B:01:01:02C:02:02:01D:02:01:01答案：D13.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:使财务指标与非财务指标达到平衡B:企业更加应看重内部的评价C:各指标要求能够准确量化D:最终落实到内部流程的改善答案：A14.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:10%-30%B:50%-100%C:30%-50%D:100%-200%答案：B15.企业集团（）。A:具备民事权利专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是统负盈亏的经济实体C:不是法律主体D:具备总体法人地位答案：C16.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:财务指标C:学习和成长指标D:客户指标答案：D17.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:3个C:5个D:7个答案：B18.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行联想和判断B:进行可行性分析C:列出联想元素D:摘取有意义的联想答案：B19.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:持续增加专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:先增加后减少C:持续减少D:先减少后增加答案：B20.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:员工服务福利D:法定保险福利答案：D21.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:关键绩效指标C:岗位职责指标D:否决指标答案：C22.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B23.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...