安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:计件单价B:劳动定额C:工作等级D:技术等级答案：C2.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:全面性C:可操作性D:原则一致性答案：D3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:员工住房基金C:计件工资D:职务工资答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效改善答案：A5.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:产业集体合同答案：A6.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:岗位D:职业答案：B7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:较高学历C:从业经历D:合作意识答案：A10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动行为能力B:义务能力C:劳动义务能力?D:劳动能力答案：A11.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：A12.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:网络招聘D:校园招聘答案：B13.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:外部招募C:内部招募D:网络招聘答案：B14.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险D:医疗保险答案：D16.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:福利C:报酬D:奖励答案：D17.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A18.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:员工个...