2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（A卷）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:促进就业法C:社会保险法D:劳动福利法答案：A2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:以人为本D:安全第一答案：B3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:结构性C:功能性D:要素性答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：B5.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线答案：A6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：A7.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:临时性用工答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C9.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:工艺流程C:生产加工方法D:管理层次答案：D10.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:奖金C:福利D:基本工资答案：B11.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:人文技能D:专业技能答案：D12.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自省以前工作中的不足B:要向高层管理人员汇报C:有利于提高培训效率D:获得领导支持的有效方式答案：A13.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权变C:静态D:权威答案：A14.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D15.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训教师B:培训中心C:各职能部门的培训管理人员D:培训管理委员会答案：A17.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D18.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:多次C:无限D:两次答案：A19.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:投射技术D:问卷测评答案：C20.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业性B:层次性C:时代性D:综合性答案：C21.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:指挥者C:组织者D:领导者答案：A22.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:提高组织工作效率C:促进企业与员工的共同发展D:改善组织工作氛围答案：C23.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:16～18周岁的未成年人C:女性劳动者D:18周岁以上的男性劳动者答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差...