广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【能力提升】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:控制幅度D:管理层级答案：C2.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C3.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:别人如何待我，我就如何待别人C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D5.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:独特型竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略答案：C6.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:建立完整的目标体系C:要求主管人员进行授权D:针对考核目标进行评价答案：B7.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D9.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：C10.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:直线职能制C:控股子公司制D:事业部制答案：D11.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:10C:7专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12答案：A12.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：B13.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:公平性答案：B14.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B15.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:编码字典法C:相关分析专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：D16.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：B17.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:监理会D:股东大会答案：B18.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C19.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:心情抑郁B:家庭暴力C:酗酒D:离婚答案：C21.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：B22.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:G模式D:Y模式答案：A23.在学习型组...