专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:改良式变革C:突发式变革D:爆破式变革答案：B2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:德尔菲法D:马尔可夫分析法答案：C3.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:个人公平C:外部公平D:内部公平答案：D5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:晕轮效应C:离散误差D:近因误差答案：D6.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:深入沟通式面谈答案：D7.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:行为标准B:品质标准C:能力标准D:成效标准答案：D9.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.06C:0.05D:0.07答案：A10.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：C11.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:事件过程法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:案例评点法D:阅读训练法答案：C12.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:首要环节C:中心环节D:关键环节答案：C13.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:情景模拟D:课堂授课答案：C14.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：C15.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:提高员工生产业务技能专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合并和关闭臃肿机构答案：D16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:高D:低答案：C17.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:时间原则C:程度原则D:单一原则答案：A18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A19.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员培训计划C:编制人员需求计划专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:编制人员供给计划答案：C20.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A21.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:重大事故隐患认证D:有关人员资格认证答案：C22.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发...
