2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:执行层C:监督层D:操作层答案：C2.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于察言观色C:面试前做好充分准备D:努力营造高压的面试氛围答案：D3.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:实耗工时C:定额工时D:标准工时答案：D5.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:梅奥C:马斯洛D:泰罗答案：B6.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:培训激励C:心理激励D:行为激励答案：D7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训人员的激励D:培训的目标答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:矩阵模型答案：D9.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D10.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:评价标准难以确定C:产生的时间晚D:比法律的适用范围广答案：D11.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:人工成本C:附加值D:营业额答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:关键事件法C:目标管理法D:强制分布法答案：D13.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A14.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能调整C:职能分解D:职能分析答案：C15.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部竞争性D:内部答案：B17.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：B18.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:知识性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动合同答案：B21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:消费导向型C:市场驱动型D:利润驱动型答案：C22.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:投射技术C:问卷法D:FRC法答案：B23.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等...