专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：B2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：A3.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C5.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:晕轮误差D:对比偏差答案：C7.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：A9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力答案：D10.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:二分之一C:三分之二D:三分之一答案：B11.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：C12.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:工作满负荷D:岗位的轮换答案：A13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:工作分析的结果C:绩效分析的结果D:需求分析的结果答案：A14.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训服务制度C:培训考核制度D:培训激励制度答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:近因效应C:晕轮效应D:首因效应答案：C16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:静态组织设计理论是组织设计的核心内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B17.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D18.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:替补训练C:临时提升D:职务轮换答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构...
