广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【突破训练】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C3.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:目标管理法C:强迫分布法D:合成考评法答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职组C:职门D:岗级答案：A5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力眭问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A6.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:劳动定额法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A7.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:浮动值C:基本值D:固定值答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C9.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:薪酬浮动幅度D:薪酬等级答案：D10.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:是产权关系的表现形式B:资本与劳动力结合的表现形式C:主体具有特定性D:与劳动分工有直接联系答案：D11.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:针对性C:合理性D:可靠性答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:首因效应C:优先效应D:后继效应答案：C13.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:实行系统管理D:进行岗位再设计答案：D14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B15.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D16.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:制度开发C:生理开发D:环境开发答案：B17.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—手段相结合C:目标—结果相结合D:目标—责任相结合答案：B18.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:行为性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：B19.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C21.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作B:执行C:管理D:作业答案：D22.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:周末C:任何时候D:中间答案：D23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于劳动生产率的...