甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:SC:GD:Y答案：D2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:合作是从业人员成长的保障D:创新具有极其重要的作用答案：C3.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:行业协会专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场D:工会答案：D4.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：C5.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：C6.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:内部流程类C:财务类D:人力资本类答案：C7.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:决战胜负C:被试者热身专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实战模型答案：A8.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:环境方面的障碍C:内部心理障碍D:外部心理障碍答案：B9.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:严谨的程序性C:公力救济与社会救济相结合D:强制性答案：C10.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：A11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:保险福利专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励工资答案：A12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:平均数C:标准差D:信度答案：C13.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:综合加权法C:主观判断法D:立即排除法答案：C14.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能答案：D15.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:普通员工专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有发展潜力的员工D:企业急需的人才答案：D16.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:人力资源规划C:招聘与配置D:绩效与薪酬答案：B17.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工个人发展方面B:企业工作条件和环境方面C:其他影响员工流动D:员工家庭生活方面答案：B18.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:成本降低—生产力改进C:资产利用—投资战略D:投资—收益答案：D19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:滞后型专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:混合型D:领先型答案：D20.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:金钱很重要，但友情更重要C:友情固然很重要，但金钱是杠杆D:友情可以说说,但在金钱的冲击...