广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【综合卷】VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体C:产权D:命令链答案：C2.()属于半紧密层企业。A:关联协作企业B:控股子公司C:集团公司D:参股企业答案：D3.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:FC:BD:Y答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:确定胜任特征C:工作岗位分析D:组织结构设计答案：C5.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:重新界定边界C:愿景驱动型组织D:弹性工作制答案：D6.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:实际支出B:心理成本C:有形支出D:无形支出答案：D7.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:按利润的一定比重分享C:年终或年中一次性分红D:有保障工资的部分利润分享答案：A9.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:层级式C:锚型D:簇型答案：B10.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:态度B:能力C:市场D:财务答案：D11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:期望C:效价D:工具专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:建立在确定性资源基础上D:是成功企业的核心战略答案：D13.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:直线职能制C:事业部制D:职能制答案：C14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：B15.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:和业绩有一定关联C:有职位层次之分D:与能力相关答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:以质求量D:延迟批评答案：C17.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程答案：B18.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：A19.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线组织D:直线参谋组织答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:福利分配型金C:美国模式D:日本模式答案：A21.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:综合加权法D:升等考试法答案：C22.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：C23.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状...