广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（实用）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理原则B:管理属性C:管理性质D:管理流程答案：A2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:服从领导C:谨慎虔敬D:加班加点答案：A3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对用工量的影响答案：B5.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:效度C:信度D:标准化答案：A6.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:环状持股型D:共同出资型答案：B7.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:7个C:5个D:10个答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）需要进行强迫联想。A:特征列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:成对列举法答案：D9.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:U型C:H型D:M型答案：B10.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D11.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:岗位职责指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:均衡价格工资理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A13.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:社会责任指南B:国际劳动宪章C:企业社会责任国际标准D:全球契约答案：A14.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:管控机制D:职能和业务管控答案：C15.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:共同投资C:经营范围D:市场竞争专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:V=MXEC:E=VXTD:M=VXE答案：D17.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:财务实力B:生产技术C:竞争策略D:企业文化答案：A18.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：A19.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:成熟B:萌芽C:初级D:发展专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：B21.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:提供了全面的综合框架C:考虑到了组织的所有利益相关者D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略答案：C22.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。...