安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：C2.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:高层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：B3.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:虽然不情愿，但还是接受了C:直接拒绝D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:岗位研究C:定岗定员D:工作研究答案：B5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:应用范围相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额D:概念内涵相同答案：A6.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我中心型答案：D7.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:公正原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B9.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益协调型C:利益激励型D:利益约束型答案：B10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：B11.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:福利专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报酬D:奖励答案：A12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:组织因素C:环境因素D:人际因素答案：A13.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:不把这当回事儿C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再吃这家企业的食品答案：A14.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:市场跟随策略C:市场领先策略D:市场滞后策略答案：C15.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系就是指劳动法律关系专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B16.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：B17.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C18.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:以点概面效应C:感情效应D:近因相似效应答案：B19.以下不属于技能工资制的是()专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特殊能力工资制B:技术工资制C:提成工资制D:基础能力工资制答案：C20.（）是...