安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:12个C:18个D:24个答案：B2.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:工作时间法C:促进就业法D:劳动福利法答案：B3.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C5.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:特征性效标C:素质性效标D:行为性效标答案：B6.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:组织调查C:个体调查D:任务调查答案：A7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:找理由推脱加班C:虽然不情愿，但还是接受了D:直接拒绝答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A9.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:企业的员工C:同行业从业人员D:竞争对手的员工答案：B10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:自上而下C:自上而下，自下而上同时进行D:不一定，看情况而定答案：B11.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:群体决策的主观性高C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决答案：A13.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：B14.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:管理性组织C:科技性组织D:服务性组织答案：C15.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:激励性原则C:竞争性原则D:经济型原则专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:同侧效度C:费用效度D:内容效度答案：A17.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:政府B:市场C:企业D:居民户答案：C18.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:培训评估分析C:制定培训规划D:明确培训目标答案：A19.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:团队培训C:教师指导D:组织开发答案：C21.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:职能D:职责答案：B22.()...