专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评内容C:工作绩效D:测评指标答案：C2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:简单平均法C:频率分析法D:数据排列法答案：C3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职务分类C:职位分类D:品位分类答案：D5.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位分类分级D:岗位评价答案：B6.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新法规C:组织内外的新知识D:新政策答案：A7.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测验D:闭卷笔试答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:指导性培训计划C:推荐教材D:经历要求答案：D9.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:小企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：B10.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标综合法C:目标分解法D:关键分析法答案：D11.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解到自己的观念D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量答案：D13.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训后勤准备C:准备相关资料D:培训器材维护答案：D14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：C15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:7C:5D:3专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理培训员C:人力资源管理总监D:人力资源管理经理答案：A17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:15C:30D:60答案：B18.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有多样性专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：B20.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D21.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的...
