专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:上级评价D:同级评价答案：A2.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:开放式提问C:举例式提问D:清单式提问答案：B3.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:包含社会优抚安置C:以社会保险为手段达到保障的目的D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C5.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:诊断面试C:结构化面试D:初步面试答案：A6.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B7.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:管理者C:指挥者D:领导者答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：B9.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:灵活性原则D:明确性原则答案：C10.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:企业战略C:人工成本D:管理幅度答案：D11.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:60C:30D:15答案：B13.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职系C:岗等D:职组答案：D14.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:以“事”为中心D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：C15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:奖章授予C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：A17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：A18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:个体差异C:结构差异D:人岗匹配答案：D19.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:策略能力薪酬答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:评估C:招募D:录用答案：A21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始...
