专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:企业基本制度D:行为规范答案：C2.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:期限C:标准D:内容答案：D3.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:制定工资指导线应当实行协商原则C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A5.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:绝不能违背上司的意愿C:强化职业责任D:干一行，专一行答案：D6.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:薪酬福利计划B:人员培训计划C:职业生涯规划D:人员配备计划答案：D7.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作时间为20.83天专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D8.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：B9.()是企业管理的中坚力量。A:一线管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C10.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上3倍以下答案：B11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:激励制度专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B12.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长答案：A13.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试具有明确的目的性D:面试按预先设计的程序来进答案：B14.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:提供更好的工作方法D:激励员工答案：A15.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:态度考评C:能力考评专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业绩考评答案：D16.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D17.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:简单平均法C:回归分析法D:数据排列法答案：A18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:直线职能制C:多维立体组织D:事业部制答案：D19.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C20.绩...
