专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：A2.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:行为过程型指标C:工作态度型指标D:工作结果型指标答案：B3.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:传播小道消息C:聊自己家里的事情D:聊聊新闻答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：C5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:多请示汇报，同时集思广益C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：A6.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:薪酬政策D:安全政策答案：C7.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“科层制”D:也被称作“官僚制”答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:6～9C:4～6D:8～10答案：B9.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：A11.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:灵活性D:激励性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评方法C:考评指标D:考评程序答案：D13.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.1C:0.2D:0.25答案：C14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①③②C:⑤④①②③D:④⑤③②①答案：A15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:跟随型政策专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:领先型政策D:混合型政策答案：D16.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:社会化大生产C:劳动环境改善D:科学技术发展答案：A17.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：D18.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:当事人约定期限内仍未达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:调解达成协议答案：D19.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:自然属性和心理属性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：B20.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训评估C:培训需求分析D:培训课程设计答案：B21.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:...
