2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:劳动者的意志C:国家的意志D:企业的意志答案：C2.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:约定关系C:对等关系D:社会关系答案：A3.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:不买，认为便宜没好货C:只是停下来看看，但不买D:有合适的东西就买专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.培训费用是（）。A:劳动争议处理费用B:工资项目C:人力资源管理费用D:人工成本答案：C5.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:人身C:法律D:财产答案：B6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:30日C:60日D:20日答案：B7.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:四级劳动力市场C:三级劳动力市场专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一级劳动力市场答案：A8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:重视客观内容的调查核实答案：C9.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：A10.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:竞争对手了解到本公司的信息C:查询方便?D:传播速度快答案：A11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:费用低B:多种培训方法并用C:以企业发展规划为依据专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训时间短答案：B12.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:计件单价D:工作等级答案：B13.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员录用B:有效的人员招聘C:有效的人员选拔D:有效的人员评估答案：C14.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:对比分析法C:综合分析法D:常模分析法答案：C15.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权?B:休息休假权和劳动保护权专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:择业权和劳动报酬权D:就业权和择业权答案：D16.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:培训对象反映情况C:培训组织准备工作D:编写的培训教程答案：D17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:绩效工资B:等级工资C:岗位工资D:计件工资答案：D18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:是对的D:不可以协商?答案：C19.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:保管—整理—收集专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:整理—收集—保管D:收集—保管—整理答案：A20.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:投资的直接...