专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：C2.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:30个C:5个D:40个答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！3.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:定义式C:等级式D:数量式答案：D4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：A5.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:基值D:标准值答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:被评价者的行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目设计的质量影响测评的质量答案：B8.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B9.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:素质性效标C:行为性效标D:效果性效标答案：A10.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:实际工作量C:劳动量D:计划工作量答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:培训器材维护B:准备相关资料C:培训后勤准备D:确认培训时间答案：A13.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:半年C:30日D:60日答案：A14.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：C16.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:负相关C:不相关D:正相关答案：B17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:⑤③②①⑥④D:①⑤②③⑥④答案：A18.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:计件单价C:劳动定额D:劳动生产率专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减...
