专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:任意解释C:立法解释D:司法解释答案：B2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约1个半小时C:约2个小时D:约半个小时答案：A3.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发战略规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发管理规划D:培训需求分析规划答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:激励制度C:权、责结构D:管理行为规范答案：B6.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优比例C:最优战略D:最优经济效果答案：C7.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能答案：B专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C9.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/总人口*100%答案：C10.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作方式D:工作流程答案：A11.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:准度C:效度D:精度答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D13.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本地区中等水平的企业C:国内领先地位的最优企业D:本行业领先的最佳企业答案：B14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是组织设计中的第二步工作D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：B15.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:重点突出D:精细深入答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:杰克?韦尔奇C:彼得?德鲁克D:迈克尔?波特答案：D17.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:操作性较强C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C18.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A19.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准离差率C:方差D:标准差答案：D21.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:建立精确的考评标准体系C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当的培训答案：A22.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:照...
