2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（突破训练）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪60年代答案：A2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分折法C:定员定额分析法?D:计算机模型法答案：A3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:金融政策D:货币政策专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动技能C:劳动责任D:劳动强度答案：A5.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:操作能力测评C:创造力测评D:文书能力测评答案：A6.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：A7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低平均工资D:最低工资额答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:应用性C:综合性D:客观性答案：D9.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作地组织D:工作丰富化答案：D10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B11.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:综合性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：A13.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:IT行业D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：C14.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:经营者C:集体合同的关系人D:集体合同的当事人答案：C15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:低于C:高于专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等于答案：B16.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：D17.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权结合原则答案：C18.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:事件过程法C:无领导小组讨论法D:角色扮演法答案：A19.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:观察法专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷法C:笔试D:面谈答案：C20.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:体现成年人的认知规律C:体现企业战略要求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B21.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训者D:培训设备答案：B22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D23.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:行业工作说明书专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...