专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名校卷】第I部分单选题（50题）1.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:小组筛选法C:面试筛选法D:笔试筛选法答案：A2.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:质量指标B:控制幅度C:绝对指标D:相对指标答案：A3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:优先保护C:部分保护D:基本保护答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:各期发生成本的支出规模C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:人力资本投资类型不同答案：B5.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬答案：B6.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B7.政府购买的具体项目有（）。A:社会优抚B:社会保险福利C:公共管理服务D:社会救济答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:层次分析法B:排序法C:数据积累法D:专家经验判定法答案：C9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:140元B:260元C:128元D:160元答案：A10.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:经济特征B:典型特征C:非经济特征D:个人特征答案：C11.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:并列关联C:双向并联D:自下而上答案：D12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：C13.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规制度答案：C14.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:文化因素B:经济运行情况C:个人因素D:社会因素答案：B15.绩效考评指标的功能不包括（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确员工绩效B:为组织战略的实现提供有效支撑C:明确工作重点，突出工作要点D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：A16.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:劳动争议处理费用C:人工成本D:工资项目答案：A17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:市级C:省级D:同级答案：D18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:请讨债公司解决C:放弃要钱D:找几个猛士恐吓Q某答案：A专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序B:估计超...
