专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：D2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:360度考评C:下级考评D:上级考评答案：B3.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制B:模拟分权制C:直线职能制D:直线制答案：B5.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B6.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:应聘者表现易受同组成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D7.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:节约性C:及时性D:适应性答案：A9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：A10.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标志D:标准答案：A11.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:基础性指导C:专业性指导D:特定性指导专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效考评量表不包括（）。A:差异量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：A13.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：C14.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：A15.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:现实和潜在D:城市和农村专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:利润指标C:时限指标D:收益率指标答案：C17.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:国民收入D:人均GDP答案：B18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C19.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:社会保险法C:工作时间法D:就业促进法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:管理部门和主管领导C:受训人员D:培训教师答案：D21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:行为观察C:笔试法D:心得报告答案：B22.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①④②③B:④①②③C:④②①③D:①②③④答案：B23...
