广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:一般绩效指标B:否决指标C:定性指标D:关键绩效指标答案：D2.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:利润C:地租D:利息答案：A3.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：B4.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘策略C:招聘需求D:招聘计划答案：C5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:让顾客完全满意B:每月废品率不超过1%C:尽量节约时间D:熟悉设备的使用和维护答案：B6.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:交换关系D:对等关系答案：C7.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:办事公道C:奉献社会D:爱岗敬业答案：D8.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:电话调查法C:档案记录法D:直接观察法答案：B9.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:超额计件工资制B:间接计件工资制C:综合计件工资制D:累计计件工资制答案：C10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业获利专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业经营D:企业投资答案：D11.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:4W2HC:5W2HD:4W1H答案：C12.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:工作内容B:保密事项C:合同期限D:劳动报酬答案：B13.在面试活动中，面试考官始终处于()A:从属地位B:主导地位C:引导地位D:辅助地位答案：B14.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部激励B:外部分配专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部奖金D:外部薪酬答案：D15.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系答案：A16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D17.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:单位用工标准和服务比例标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单项定员标准和...