广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）VIP免费

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A2.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:能动性C:规律性D:时间性答案：C3.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:访谈调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之问相互调查答案：B5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:事前C:中期D:初始答案：B6.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C7.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C8.下列不属于关键绩效指标的是（）。专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:客户指标B:数量指标C:成本指标D:质量指标答案：A9.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:导向答案：A10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：C11.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:45日D:30日答案：A专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：B13.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:相关性原理C:相似性原理D:惯性原理答案：A14.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:内部网络C:机会网络D:市场网络答案：C15.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C16.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30个B:10个C:15个D:20个答案：D17.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:岗位薪酬制C:提成制D:技能薪酬制答案：C18.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B19.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资并不是越多越好答案：A20.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:塑造企业文化B:控制成本C:改善经营绩效D:增值答案：D21.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D22.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:总结性评估C:正式评估D:建设性评估答案：C23.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:认知C:态度D:智慧答案：C专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...