专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训管理体系答案：D2.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:“才”和“德”是对立统一的关系B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：C3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评程序和考评方法D:绩效指标答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:需求分析C:实施管理D:评估反馈答案：B5.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:延迟批判原则C:以量求质原则D:自由畅想原则答案：D6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:团队B:个人C:社会和环境D:企业答案：C7.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法B:完成法C:逆境对话法D:构造法专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:3年B:5年C:10年D:1年答案：C9.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:人力资源规划C:绩效与薪酬D:招聘与配置答案：B10.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:权威型B:习惯型C:直线型D:自我中心型答案：B11.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45582B:45579C:45581D:45580专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:WX模式D:G模式答案：D13.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：A14.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且不连续的C:多样且连续的D:单一且连续的答案：D15.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“请稍候”C:“您走好”D:“嘿”答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:兼顾了国家与雇主的利益C:对会员国发生效力D:内容非常广泛答案：C17.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:客户类指标C:市场类指标D:财务类指标答案：D18.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:部门C:组织D:班组答案：A19.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:培调规划部C:企业首席学习官D:教学研究部答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:专业技术与管理型发展C:专业技术型发展D:企业管理型发展答案：A21.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:混合型C:独立型D:组合型答案：A22.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:市场类指标D:客户类指标答案：B23.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:组织B:上级C:个人D:职业生涯顾问答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人...
