2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B2.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A3.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：B5.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：D6.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通答案：C7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:及时性C:全面性D:准确性答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评信息的虚假程度D:考评的准确性答案：C9.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解到自己的观念D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1.5C:1D:3答案：A11.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:服务规范C:安全规范D:操作规范专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法答案：A13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D14.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:函数性原理答案：D15.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:职级专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗级答案：D16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B17.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:竞聘上岗D:培训开发答案：C18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C19.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学内容培训专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教学工具的使用培训D:授课技巧培训答案：A20.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C21.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德的表现方式是说教D:道德反映着社会正义力量的要求答案：D22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从上而下法C:由外到...