专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:开发性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：C2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:管理人员接替模型答案：A3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加就业C:增强职工凝聚力D:稳定生产经营答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:矩阵模型D:流程型组织答案：C5.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:笔试C:结构化面试D:评价中心方法答案：D6.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:优势C:劣势D:机会答案：D7.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:奖金C:福利D:绩效薪酬答案：A8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A9.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:简单排列法C:强迫分布法D:成绩记录法答案：C10.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:计量经济模型法答案：A11.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:成果C:关系D:责任答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:重点团队分析法C:访谈法D:工作任务分析法答案：D13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:2个月D:3个月答案：B14.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:一次C:两次D:三次答案：B15.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:改良式变革答案：B16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:算术平均数和标准差属于集中量数答案：D17.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:不能集中评价C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D18.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：B19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评指标C:测评要求专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评内容答案：B20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.255C:0.9D:0.75答案：B21.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:个人履历C:加权测评表D:个人简历答案：A22.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D23.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法专业精...
