福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:让主管与员工沟通B:了解实情C:不理睬员工们的抱怨D:批评主管答案：A2.培训成果转化的第三个层面是（）。A:举一反三B:依样画瓢式应用C:自我管理D:融会贯通答案：D3.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXMB:E=VXTC:V=MXED:M=VXE答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“行为人”B:“社会人”C:“自然人”D:“思想人”答案：B5.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:家族式C:发展式D:官僚式答案：A6.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:学业成就C:职业能力D:职业人格答案：C7.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:培训和开发C:确定员工的贡献率D:战略结合与实施的管理专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D9.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:精简机构和人员，提高工作效率答案：C10.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将团队作为最基本的创造力单位B:建立共同的愿景C:将决策权延伸到组织底层D:支持每个员工充分地进行自我发展答案：C11.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正向思维法答案：C12.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:接近联想D:对比联想答案：B13.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：B14.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工局C:国际劳工组织理事会D:国际劳工大会答案：B15.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：B17.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:控股子公司制答案：B18.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织...