福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:光环效应C:蝴蝶效应D:对比效应答案：C2.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:继续外出，但缩短外出时间C:取消外出计划，到公司上班D:取消外出计划，随时服从安排答案：D3.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:经济环境C:行业特征D:发展战略专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:经营规划C:组织战略D:绩效短板答案：A5.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:生产模型法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D6.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言目标明确答案：D7.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:目标评估法C:比较评估法D:动态评估法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：B9.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:感觉C:认知D:态度答案：D10.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：A11.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:有助于提高绩效管理水平C:有更强的针对性和适用性D:不能进行团队的横向比较专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:上级工会代表D:用人单位方面的代表答案：C13.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:培训的方式方法答案：C15.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全部B:三分之一C:二分之一D:三分之二答案：C16.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:就业促进法B:社会保险法C:劳动争议处理法D:工作时间法答案：C17.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C18.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:年薪制B:技能工资制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：D19.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人口环境C:企业行业特征D:经济形势答案：C20.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:行为...