专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【B卷】第I部分单选题（50题）1.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:经济发展减缓、失业率增加B:劳动法律体系日渐完善C:劳动力需求大于供给D:劳动者充分获得招聘信息答案：B2.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:社会救济C:公力救济D:自力救济答案：A3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:团体学习D:学习工作化答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施答案：A5.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:30分钟到1小时D:10分钟到20分钟答案：C6.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A7.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:职业C:财富D:威望答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C9.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:JD:S答案：B10.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.5B:30%-50%C:50%-100%D:0.3答案：C11.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全卫生事故答案：A12.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：C13.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:梅奥B:泰勒C:罗伯特·欧文D:芒斯特伯格答案：C14.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:特征性B:—致性C:稳定性D:独特性答案：B15.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:培训与开发C:招聘与配置专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源规划答案：D16.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：A17.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:OSEB:SEOC:ESOD:EOS答案：C18.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:略C:KPID:PPU答案：A19.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:15个月专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:8个月D:12个月答案：B20.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:少说多做会更好C:他没有真才实学D:他需要伯乐加以训练答案：D21.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：C22.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：C23.上司对待下属...
