2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及解析答案VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及解析答案第I部分单选题（50题）1.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:稳定性C:怀疑性D:歧义性答案：B2.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:KPIC:SWOTD:BSC答案：B3.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工组织理事会B:各国劳动行政部门C:国际劳工局D:国际劳工大会专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工流动行为倾向C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B5.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:西方弹性福利计划C:公助餐式的福利计划D:福利自选计划答案：A6.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:决策系统C:职能化系统D:权力系统答案：C7.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:社会C:员工D:管理者答案：D9.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:说明法B:月度考评C:0-1法D:百分率法答案：C10.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:30分钟C:5分钟D:10分钟答案：A11.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:FC:YD:N专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:岗位职责指标C:否决指标D:关键绩效指标答案：B13.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工轮岗C:员工企业内部流动D:员工流出企业答案：C14.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D15.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:36B:60C:48专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:40答案：C16.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.5B:0.8C:0.7D:0.6答案：C17.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业是带有激情色彩的追求答案：B18.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:提高员工劳动技能C:维护员工合法权益D:参与组织管理答案：C19.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标的分类B:团队绩效考核指标体系的建立C:提取团队绩效考核主要指标D:确定团队绩效考核指标提取方法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45325B:45355C:45293D:45387答案：A21.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D22.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:内涵C:情境D:区分标准答案：A23.假如你在工作中出了差错，你会（...