专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力利用率C:劳动力分配率D:劳动力参与率答案：D2.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:创造性C:技能性D:基础理论知识答案：C3.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:情境测验C:心理测验D:品德测验答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:相关国际公约C:劳动法的基本原则D:劳动法律规范答案：C5.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效监控答案：D6.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：D7.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:命令关系C:劳动关系D:协作关系专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取书面信息C:获取口头信息D:技术性预测答案：C9.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人简历答案：C10.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:110C:101专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:100答案：D12.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源需求预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供给预测答案：C13.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:比例量化B:二次量化C:等距量化D:当量量化答案：B14.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：A15.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作过程和成果C:工作流程D:人员素质专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:表面测评C:形式测评D:静态测评答案：D17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:独特性D:产品产量答案：D18.一个（）就相当于一种专门职业。A:职组B:职等C:职门D:职系答案：D19.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:关系C:工作和任务D:责任专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业规模C:企业环境D:员工素质答案：D21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：D22.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:绩效认可奖励C:激励性薪酬D:员工福利答案：D23.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:员工薪酬福利水平B:部门职能与岗位职责C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：D25.不依当事人的主观...
